154 Bewerber pro Stelle: Warum die Beherrschung des 3D-Drucks keinen Arbeitsplatz mehr garantiert

Was die Nachfrage anbelangt, so wird erwartet, dass Produktionsfunktionen im Jahr 2026 bei den Einstellungen dominieren werden. 75 Prozent der Unternehmen planen, in diesem Bereich zu expandieren. Berufe wie Maschinenbediener, Techniker und Qualitätsprüfer profitieren vom Übergang des Sektors vom Prototypenbau zur Serienfertigung. Auch in den Bereichen Vertrieb, Anwendungstechnik und Beratung werden weiterhin Mitarbeiter eingestellt, was auf die zunehmende Akzeptanz der Technologie und den Bedarf der Kunden zurückzuführen ist.

Trotz der angespannten Einstellungslage scheint die Zufriedenheit mit der Bezahlung stabil zu sein. 74,3 % der Fachkräfte halten ihre Bezahlung für angemessen, und die Mehrheit gibt an, dass die Gehälter im AM-Sektor im Großen und Ganzen mit denen in anderen Sektoren vergleichbar sind. Der Druck der Lebenshaltungskosten und die gestiegene Arbeitsbelastung sind weiterhin die Hauptfaktoren für diejenigen, die sich unterbezahlt fühlen.

Mit Blick auf die Zukunft deutet der Bericht auf ein reiferes und selektiveres AM-Ökosystem hin, das durch den anhaltenden Arbeitskräftemangel in der Fertigung und die zunehmende industrielle Nutzung additiver Verfahren unterstützt wird. Obwohl der Sektor weiter expandieren wird, deutet der Wettbewerb um Stellen darauf hin, dass die nächste Wachstumsphase vor allem erfahrenen Bedienern, Ingenieuren und Produktionsspezialisten zugute kommen wird.

Alexander Daniels‘ globale Schlussfolgerungen und Ratschläge für Arbeitssuchende in der AM

Mit der Reifung des Sektors der additiven Fertigung müssen sich Fachkräfte auf einen zunehmend wettbewerbsorientierten und selektiven Arbeitsmarkt einstellen. Da es vor allem in Regionen wie EMEA und Nordamerika mehr Talente als verfügbare Stellen gibt, müssen Arbeitssuchende ihre Fähigkeiten verbessern, um sich in einem überfüllten Feld abzuheben.

• Setzen Sie auf spezialisierte Fähigkeiten: Allgemeine Kenntnisse der AM-Technologie sind zwar nach wie vor wertvoll, aber spezialisierte Erfahrungen sind jetzt sehr gefragt. So gewinnen beispielsweise Positionen wie Solutions Engineer, Application Specialist und Customer Success Engineer an Bedeutung, da die Unternehmen der End-to-End-Kundenbetreuung Priorität einräumen. Verbesserungen in Bereichen wie Systemintegration, Prozessoptimierung und kundenorientierte Funktionen können einen klaren Vorteil darstellen.
• Fokus auf Software und technische Fähigkeiten: Der AM-Sektor ist zunehmend softwaregesteuert, mit starkem Wachstum bei Positionen im Zusammenhang mit Softwaretechnik, maschinellem Lernen und Datenanalyse. Positionen wie Software Controls Engineer oder Computational Geometry Engineer werden zum Schlüssel für das Wachstum des Sektors. Die Entwicklung von Kenntnissen in diesen technischen Bereichen kann Sie zu einem sehr gefragten Kandidaten machen.
• Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind wichtig: Die wachsende Nachfrage nach flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Fernarbeit verändert die Erwartungen der Arbeitnehmer. Als AM-Fachmann sollten Sie Stellen in Erwägung ziehen, die diese Vorteile bieten, da sie heute eher als Standard denn als optional angesehen werden. Die Arbeitgeber in diesem Sektor bieten auch bessere Leistungen an, z. B. eine private Krankenversicherung, Rentenpläne und bezahlte Freizeit.
• Nutzen Sie Ihr Netzwerk und Ihre berufliche Entwicklung: Der Arbeitsmarkt verlagert sich von einem raschen Wachstum hin zu einer Konsolidierung, wobei interne Beförderungen und der Ausbau von Kompetenzen wichtiger werden als Neueinstellungen. Arbeitsuchende sollten sich nicht nur auf die Bewerbung auf offene Stellen konzentrieren, sondern auch Networking-Möglichkeiten innerhalb der Branche in Betracht ziehen, an AM-Konferenzen teilnehmen und sich in Berufsgruppen engagieren, um sich über neue Trends zu informieren und Kontakte zu Personalchefs zu knüpfen.
• Verstehen Sie die Erwartungen der Arbeitgeber: Da sich der Wettbewerb um Talente verschärft, suchen Arbeitgeber nach Fachkräften, die technisches Wissen und Anpassungsfähigkeit nachweisen können. Neben Ihren Grundkenntnissen in der AM-Branche legen die Unternehmen zunehmend Wert auf Bewerber mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, einem Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden und der Fähigkeit, sich in komplexen, realen Anwendungen der AM-Technologie zurechtzufinden.

Indem sie sich auf diese strategischen Bereiche konzentrieren, können AM-Fachleute sich besser auf dem sich entwickelnden Arbeitsmarkt zurechtfinden, sich an den Prioritäten der Arbeitgeber orientieren und sich für ein langfristiges Karrierewachstum in diesem Sektor positionieren.

Laden Sie ein kostenloses Exemplar des vollständigen 67-seitigen Berichts von Alexander Daniels Global herunter.